農(nóng)民工工資治理是一項重要的民生工程,事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益,事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定。為有效解決農(nóng)民工工資拖欠問題，今年以來，萬山區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，認真開展農(nóng)民工勞動權(quán)益保障工作。截止目前，共為2483名農(nóng)民工追回工資2427萬元。共辦理農(nóng)民工投訴舉報等案件74件，案件辦結(jié)率達95%以上，切實維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一、狠抓組織領(lǐng)導，強化協(xié)作配合。區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會定期專題研究農(nóng)民工工資支付問題，始終把政策落實和問題解決放在突出位置，始終牢記“保農(nóng)民工工資支付就是保第一民生工程”的原則。成立了以區(qū)政府常務副區(qū)長為組長，區(qū)政府辦、人力資源和社會保障局負責人為副組長，財政、住建、交通、水務等部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要負責同志為成員的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組，定期召開聯(lián)席會議、專題會議，研究解決保障農(nóng)民工工資支付工作的困難和問題，確保問題不積累、工作不脫節(jié)。今年以來，區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會專題研究農(nóng)民工工資支付工作4次，召開聯(lián)席會議6次、專題會議4次，打破農(nóng)民工工資支付工作“部門單打獨斗”的現(xiàn)象，促使農(nóng)民工工資支付工作中的困難和問題得以解決、政策得以落實、民生得以保障。

二、狠抓制度建設(shè)，強化責任擔當。按照“保運轉(zhuǎn)、保民生、保工資”的要求，全面落實中央、省、市文件精神，全力推動全市保障農(nóng)民工工資支付工作推進會議精神的落實，健全體制，全面開展各項工作。一是建立健全制度。研究制定了《萬山區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效，堅持把保障農(nóng)民工工資支付工作作為衡量“部門執(zhí)行力、干事創(chuàng)造力、遇事解決力”的重要依據(jù)，堅持抓常抓早、抓大抓小，確保各項工作落實落細;印發(fā)了《萬山區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實名制管理實施方案》，將農(nóng)民工實名制管理和銀行代發(fā)工資納入行業(yè)主管部門年度績效考核，突出問題抓成效，始終將農(nóng)民工工支付工作作為全區(qū)工作的重中之重。二是狠抓政策落實。進一步加大(國辦發(fā)〔2016〕1號)和(黔府辦發(fā)〔2016〕32號)文件的貫徹落實，強力推進用工實名制、工資專戶、銀行代發(fā)等企業(yè)工作支付監(jiān)控制度的落實。全面落實在建工程繳納工資保障金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度四個核心指標百分之百任務，建立健全農(nóng)民工工資支付臺賬，按程序?qū)⑥r(nóng)民工工資保障金收繳數(shù)據(jù)錄入貴州省勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”信息系統(tǒng)。三是暢通維權(quán)渠道。全面開通舉報電話、舉報信箱，設(shè)置建設(shè)項目現(xiàn)場維權(quán)信息，做到來人有接待、電話有記錄、投訴有登記、案件有處理、處理有回復，確保農(nóng)民工“問之有道、進之有門”。四是開展專項檢查。認真開展農(nóng)民工工資支付檢查、落實七個百分百專項督查、用人單位勞動用工檢查、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，責令限期整改，始終將矛盾化解在“萌芽”狀態(tài)，消化在基層。進一步規(guī)范用人單位工資發(fā)放模式，建立重點行業(yè)月查制度，按照“一個片區(qū)、一個項目、一名監(jiān)察員”的方式，促進用人單位和用工企業(yè)遵紀守法，維護農(nóng)民工合法勞動報酬權(quán)益。五是狠抓問題解決。按照“誰主管、誰負責”的原則，建立“快速反應、快速處置”的工作機制，對突發(fā)事件，第一時間趕到現(xiàn)場、第一時間處理、第一時間解決，確保事件不演變、問題不擴張。

三、狠抓宣傳引導，強化防治成效。將“學習提升、宣傳引導、合力應對”作為工作的重要抓手，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各項目主管部門、企業(yè)用工人員定期開展培訓，不斷提升業(yè)務水平和監(jiān)管能力。以重要節(jié)點為依托，聯(lián)合公安、法院、勞動監(jiān)察等部門深入建筑工地、用工企業(yè)開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，正確引導用工企業(yè)落實農(nóng)民工工資保障工作，引導農(nóng)民工合法維權(quán)。今年以來，共組織開展專題培訓班3次280余人次，實現(xiàn)了培訓全覆蓋，發(fā)放勞動保障法律法規(guī)資料4000余份，張貼維權(quán)告知牌及溫馨提示牌200余份，接待農(nóng)民工咨詢3000余人次。

四、加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊欠薪行為。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過主動監(jiān)察及舉報投訴等方式暢通維權(quán)渠道。加強與住建、交通、水利等重點項目建設(shè)部門及欠薪突出問題單位工作對接，實行多部門聯(lián)合辦案、聯(lián)合督查，集中力量開展專項整治。會同法院、檢察院和公安等加大惡意欠薪案件處理，完善和落實行政司法銜接機制，全力解決農(nóng)民工欠薪維權(quán)等社會保障問題。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。