吉林長(zhǎng)春市深化人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，政策惠才、平臺(tái)聚才、產(chǎn)業(yè)引才、服務(wù)留才，不斷增強(qiáng)吸才磁性，提升人才價(jià)值。

長(zhǎng)春人才流入趨勢(shì)明顯，人才智力勢(shì)能正源源不斷地轉(zhuǎn)化為振興發(fā)展的動(dòng)能。

近年來(lái)，吉林長(zhǎng)春市以開(kāi)放思維筑巢引鳳，深化人才改革，增強(qiáng)吸才磁性，提升人才價(jià)值，破解老工業(yè)基地人才從哪兒來(lái)這一難題。

人才紛至沓來(lái)，智力不斷積聚，激發(fā)長(zhǎng)春發(fā)展新動(dòng)能，為長(zhǎng)春全面振興、全方位振興提供有效智力支撐。

結(jié)構(gòu)性引才促發(fā)展

長(zhǎng)春市委常委、組織部部長(zhǎng)邵利表示，長(zhǎng)春市深化人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，政策惠才、平臺(tái)聚才、產(chǎn)業(yè)引才、服務(wù)留才，以更優(yōu)惠的政策、更務(wù)實(shí)的舉措、更真摯的誠(chéng)意、更貼心的服務(wù)引入優(yōu)秀人才。

有競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策無(wú)疑是最有效的聚才舉措。人才資助、人才獎(jiǎng)勵(lì)、人才保障多項(xiàng)政策支持力度優(yōu)于同類(lèi)地區(qū)水平，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)春市委、市政府先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》，制定下發(fā)《長(zhǎng)春市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)五年計(jì)劃（2019—2023年）》，全面落實(shí)吉林省“人才新政18條”和長(zhǎng)春市“人才政策20條”，先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》《關(guān)于支持院士長(zhǎng)春創(chuàng)業(yè)的若干政策意見(jiàn)》，制定《長(zhǎng)春市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來(lái)（留）長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》，實(shí)施招才引智“萬(wàn)人計(jì)劃”，多次組織“吉人回鄉(xiāng)”“吉人生根”“萬(wàn)人助萬(wàn)企”系列招聘活動(dòng)。長(zhǎng)春市財(cái)政年專(zhuān)項(xiàng)列支2.5億元，確保各項(xiàng)人才政策有資金支撐。

突出重點(diǎn)，局部領(lǐng)先。長(zhǎng)春經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，固有的科教資源得到有效發(fā)揮，頭部企業(yè)，局部產(chǎn)業(yè)形成引才磁力。聚焦數(shù)字長(zhǎng)春、“三大支柱優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”“六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)”等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和全面振興發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的人才需求，重點(diǎn)實(shí)施“四大專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”，20個(gè)具體人才工程，采取項(xiàng)目化運(yùn)作方式，統(tǒng)籌推進(jìn)全市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才6支隊(duì)伍建設(shè)。

宏觀統(tǒng)籌，齊抓共建，政策疊加，實(shí)施大人才戰(zhàn)略。目前，長(zhǎng)春已初步形成了以省市人才新政為主干，各分項(xiàng)政策為支撐，具有長(zhǎng)春特色的人才政策體系。與相關(guān)責(zé)任單位簽訂《長(zhǎng)春市重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目責(zé)任書(shū)》。長(zhǎng)春市工信局牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施4個(gè)重點(diǎn)人才工程，組織汽車(chē)、軌道客車(chē)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目；長(zhǎng)春市人社局啟動(dòng)事業(yè)單位專(zhuān)技人才“采蘭工程”，已簽約201人；長(zhǎng)春市教育局、長(zhǎng)春市衛(wèi)健委、長(zhǎng)春市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位分別啟動(dòng)實(shí)施“長(zhǎng)春名師”“長(zhǎng)春名醫(yī)”“鄉(xiāng)土專(zhuān)家”培訓(xùn)選拔工作等。

加大對(duì)用人企業(yè)主體和大學(xué)生支持力度，為企業(yè)引才疊加長(zhǎng)春市人才政策。頭部企業(yè)金賽藥業(yè)引進(jìn)博士年薪33萬(wàn)元，近年從海外引進(jìn)了30多名博士，全公司3700人，長(zhǎng)春本部就占1500人左右，碩士博士比例占24%，本科以上占80%，有59人獲得長(zhǎng)春市人才住房支持。

深化體制機(jī)制改革

人才工作的可持續(xù)發(fā)展，需要產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化服務(wù)。長(zhǎng)春深化人才體制機(jī)制改革，在長(zhǎng)春新區(qū)建立“人才管理改革試驗(yàn)區(qū)”，在人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等方面大膽探索，先行先試。該區(qū)組織實(shí)施“長(zhǎng)白慧谷”英才計(jì)劃，先后有8批131名人才入選，給予8000多萬(wàn)元人才扶持資金；為人才創(chuàng)辦企業(yè)發(fā)放“創(chuàng)新卷”1.29萬(wàn)張，兌付資金2125萬(wàn)元，有效幫助人才創(chuàng)辦中小企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。復(fù)制、推廣“新區(qū)經(jīng)驗(yàn)”，長(zhǎng)春市經(jīng)開(kāi)、凈月、汽開(kāi)等開(kāi)發(fā)區(qū)的人才管理改革試驗(yàn)區(qū)人才政策互相輻射、彼此互補(bǔ)、形成合力，避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，將人才管理改革試驗(yàn)區(qū)從單純的“制造特區(qū)”打造成真正的“創(chuàng)新特區(qū)”。

據(jù)長(zhǎng)春新區(qū)黨委副書(shū)記唐繼東介紹，2018年長(zhǎng)白慧谷計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)資金為3000多萬(wàn)元，今年達(dá)到5000萬(wàn)元。靈活的激勵(lì)機(jī)制激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)活力，獲得1000萬(wàn)元人才獎(jiǎng)勵(lì)的鄧中翰院士團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)春新區(qū)組建了中星微電子集團(tuán)東北總部，建設(shè)“SVAC國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)安防監(jiān)控物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”，預(yù)計(jì)2022年累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入50億元；獲得人才獎(jiǎng)勵(lì)資金100萬(wàn)元的國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家宣明及團(tuán)隊(duì)成立了以長(zhǎng)光衛(wèi)星為基礎(chǔ)的航天信息（21.700，0.00，0.00%）產(chǎn)業(yè)園，目前已實(shí)現(xiàn)“吉林一號(hào)”14顆衛(wèi)星在軌運(yùn)行，帶動(dòng)了上游衛(wèi)星制造和下游數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展；長(zhǎng)春新區(qū)的光電和智能裝備產(chǎn)業(yè)園擁有200多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利，集聚各類(lèi)人才近千人，培育了永利激光、長(zhǎng)光宇航、融成智能等多家高層次人才創(chuàng)辦的高新企業(yè)。

坐落于長(zhǎng)春市凈月高新區(qū)商務(wù)EBD中心的長(zhǎng)春國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在人才開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化方面走得更遠(yuǎn)。作為東北唯一一個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在4.88萬(wàn)平方米的園區(qū)內(nèi)引進(jìn)人才企業(yè)51家，其中國(guó)際著名企業(yè)2家，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)6家，不僅有招聘、職業(yè)介紹等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)，還扶持心理咨詢(xún)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、人力資源保險(xiǎn)等新業(yè)態(tài)，累計(jì)為長(zhǎng)春企業(yè)引才3500余人，碩士以上367人，為1600余家客戶(hù)提供人才服務(wù)60余萬(wàn)人次，人力資源企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值130億元。市場(chǎng)化的產(chǎn)業(yè)園更加務(wù)實(shí)，通過(guò)招才引智促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。2019年園區(qū)舉辦創(chuàng)業(yè)就業(yè)博覽會(huì)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高峰論壇，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)接、企業(yè)需求招聘、人才高端論壇、職業(yè)技能提升等系列活動(dòng)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)成意向?qū)?473人次，企業(yè)提供就業(yè)崗位7642個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1877人次。

賦能提高人才價(jià)值

聚才不外乎“引”和“留”，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力必須不斷為其賦能。長(zhǎng)春市以人才流動(dòng)的開(kāi)放性，人才交易的市場(chǎng)化，做到了人暢其流。

吉林省每年大學(xué)畢業(yè)生有20萬(wàn)人，留住的辦法是順應(yīng)年輕人不被“綁定”的開(kāi)放性，在成長(zhǎng)的“可能性”上入手。

長(zhǎng)春人才產(chǎn)業(yè)園801室的長(zhǎng)春龍?zhí)烊A爾公司總經(jīng)理鞏漢春介紹說(shuō)，目前他們與吉林省18所高校達(dá)成服務(wù)協(xié)議，今年為11所高校作了報(bào)告，為42333名大學(xué)生個(gè)體作了職業(yè)報(bào)告。結(jié)合長(zhǎng)春本地產(chǎn)業(yè)升級(jí)，配合高校作畢業(yè)前的精準(zhǔn)實(shí)訓(xùn)。長(zhǎng)春希達(dá)電子技術(shù)有限公司副總經(jīng)理鄭喜鳳介紹說(shuō)，該公司與吉林工大建立的碩士聯(lián)合培訓(xùn)基地，探索產(chǎn)教融合，產(chǎn)業(yè)實(shí)習(xí)與課堂教育各占一定學(xué)分，共同完成一門(mén)課的學(xué)習(xí)，人才開(kāi)發(fā)工作已經(jīng)滲透到教育過(guò)程中。

長(zhǎng)春市委組織部啟動(dòng)了素質(zhì)提升工程，為100余家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)的年輕企業(yè)家、新生代企業(yè)家舉辦專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。政策宣講，理論教學(xué)，網(wǎng)上名師授課，學(xué)歷再教育，提高他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。

在市場(chǎng)化環(huán)境下，長(zhǎng)春打造的人才成長(zhǎng)和交易平臺(tái)讓人才得以自由流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化。在人才大格局下，人才交易形成閉環(huán)。長(zhǎng)春銳仕方達(dá)公司趙鑫這樣評(píng)價(jià)長(zhǎng)春的人才環(huán)境：“市場(chǎng)空間大，發(fā)揮余地多，胸懷大，無(wú)限制?！遍L(zhǎng)春才庫(kù)管理咨詢(xún)有限公司作為專(zhuān)業(yè)獵頭，與全國(guó)3000多家企業(yè)保持聯(lián)系，與1400家企業(yè)有業(yè)務(wù)合同往來(lái)。該公司為長(zhǎng)春引進(jìn)了2個(gè)團(tuán)隊(duì)，高級(jí)人才42人，培養(yǎng)了5000人擔(dān)任企業(yè)人力資源工作。

長(zhǎng)春市人才辦提供的2019年“促進(jìn)高校畢業(yè)生留長(zhǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工程”成果顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)85%，其中50%留在吉林省，長(zhǎng)春占62%，達(dá)到5.27萬(wàn)人，省外生源回省或來(lái)省畢業(yè)生就業(yè)1萬(wàn)人。其中，在長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生為1.26萬(wàn)人。

賦能也是溫暖的服務(wù)，長(zhǎng)春稱(chēng)之為硬件不足軟件補(bǔ)，資金不足服務(wù)優(yōu)。在今年長(zhǎng)春市“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng)中，黨建人才服務(wù)功能組為企業(yè)新項(xiàng)目引才，為引進(jìn)的人才落實(shí)政策，借助“吉人回鄉(xiāng)”系列招聘引進(jìn)緊缺人才，依托人才市場(chǎng)招聘人才，幫助企業(yè)校招解決對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的儲(chǔ)備需求，為企業(yè)解決人才領(lǐng)域的困難和問(wèn)題近600個(gè)。

良巢引得百鳳棲。提優(yōu)環(huán)境引進(jìn)人才，事業(yè)發(fā)展留住人才，再教育提升人才，柔性靈活使用人才。長(zhǎng)春既聚焦“高精尖缺”，也覆蓋整個(gè)人才隊(duì)伍；既豎起“人才天線(xiàn)”，掃描域外高端人才，擴(kuò)大增量，又立足服務(wù)好、培養(yǎng)好域內(nèi)現(xiàn)有人才，優(yōu)化存量，建立“人在彼地、才施春城”的人才智力匯聚機(jī)制。目前，全市人才總量達(dá)123.7萬(wàn)人，擁有各類(lèi)高端人才11.5萬(wàn)人。

長(zhǎng)春市人才工程下活了“一盤(pán)棋”。人才流入趨勢(shì)明顯，人才智力勢(shì)能正源源不斷地轉(zhuǎn)化為振興發(fā)展的動(dòng)能。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。