稅務開始接管社保征收，多個部門參與到監(jiān)管中來，各個系統(tǒng)交叉對比之下，不交社保、少交社保的時代已經(jīng)宣布結束。

一旦被查處，懲戒力度也是空前強大。

企業(yè)受到?jīng)_擊是不可避免的，特別是中小微型企業(yè)，如果之前沒有給員工繳納社保，接下來在用工支出上漲幅可能接近三分之一。

打個比方，某員工月工資為4000元，按照武漢市去年的繳費基數(shù)計算，社保的企業(yè)繳納部分為1121.81元。

假設有10個月薪4000的員工，公司每個月要在社保上多支出一萬多元。

并且工資越高，企業(yè)繳費部分越高。

對于這些情況，目前沒有合法的規(guī)避措施可以達到不交社保的目的，但是智點道HR需要提醒各企業(yè)，如果您的員工中符合這幾項情況，就能獲得社保補貼的優(yōu)惠政策。

1、持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的“4050”人員（女性滿40周歲、男性滿50周歲）

2、殘疾人員

3、享受最低生活保障人員

4、連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員

5、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民

6、特困職工家庭人員

7、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員和農(nóng)村零轉移家庭貧困戶中的人員

8、困難高校畢業(yè)生

湖北出臺規(guī)定：招用這部分就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位能申請社保補貼。

按照實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費給予補貼，補貼的標準為900+（每人每月），補貼期限不超過3年（高校畢業(yè)生為1年）。

智點道HR特別指出：社保補貼是先繳后補的。在辦理完相應手續(xù)之后，企業(yè)為員工繳納社保，之后補貼才會定時打到公司賬戶，不是大家想象的直接少交社保費用哦。

社保是必須要交的，如何在合法的前提下為公司減少社保負擔，促進公司的良性發(fā)展，智點道HR（zddshebao）和您一起尋找解決辦法。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。