深化職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建 推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會深化職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作紀(jì)實

姚樹華創(chuàng)新工作室?guī)ь^人姚樹華(前排中)與創(chuàng)新骨干進(jìn)行現(xiàn)場研發(fā)

郭晉龍勞模創(chuàng)新工作室成員調(diào)試設(shè)備

趙輝創(chuàng)新工作室團(tuán)隊在模擬工作臺講解電力機(jī)車空氣管路原理

孟凡路創(chuàng)新工作室團(tuán)隊正在利用自制合成塔模型進(jìn)行教學(xué)活動

安亮創(chuàng)新工作室粉煤制劑攻關(guān)小組在現(xiàn)場針對成型機(jī)防撕裂保護(hù)開關(guān)進(jìn)行討論

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)為全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室揭牌

近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)各級工會大力開展了職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，不斷擴(kuò)大職工創(chuàng)新工作室的覆蓋面，把職工創(chuàng)新工作室作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、培養(yǎng)新時代技術(shù)人才并發(fā)揮其作用的重要手段，作為引領(lǐng)職工踐行“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”理念的有效途徑和弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神的重要載體，也是為職工群眾搭建一個銳意創(chuàng)新、攻堅克難的陣地和展示才能、發(fā)揮作用的平臺。目前，內(nèi)蒙古自治區(qū)共建立各級職工創(chuàng)新工作室1993個，其中，7個被命名為全國示范性創(chuàng)新工作室，198個被命名為自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室。2015年以來，自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室共確立創(chuàng)新課題3054個，攻關(guān)項目1277個，涌現(xiàn)出創(chuàng)新成果2271項。實踐證明，職工創(chuàng)新工作室是工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的新載體，在弘揚勞模精神，促進(jìn)職工提升技能，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面發(fā)揮了十分重要的作用。為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹中國工會十七大精神，積極落實自治區(qū)黨委各項戰(zhàn)略決策部署，進(jìn)一步加快新舊動能轉(zhuǎn)換、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要進(jìn)程，引領(lǐng)帶動全區(qū)各族職工深入踐行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會組織召開了全區(qū)深化職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作經(jīng)驗交流會，為廣泛開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作提供交流溝通平臺。

呼和浩特市總工會 激發(fā)創(chuàng)新活力 推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展

為深入貫徹習(xí)近平“創(chuàng)新發(fā)展理念”，推進(jìn)呼和浩特市職工創(chuàng)新活動深入開展，呼和浩特市以勞動模范、高技能人才為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向，通過出實招、辦實事、促創(chuàng)新，不斷推進(jìn)創(chuàng)建活動深入開展。截至目前，呼和浩特市總工會打造各級各類職工創(chuàng)新工作室160個，其中，自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室16個，市級職工創(chuàng)新工作室144個。

呼和浩特市建立職工創(chuàng)新工作室公開會審制度，保證職工創(chuàng)新工作室命名工作的公平、公正、公開；建立動態(tài)管理制度，保證職工創(chuàng)新工作室能夠做到“能上能下、能進(jìn)能出”；建立職工創(chuàng)新工作室育成制度，使職工創(chuàng)新工作室真正達(dá)到“建起來”“轉(zhuǎn)起來”，圍繞加快新舊動能轉(zhuǎn)換推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，在本市重點工程和龍頭示范企業(yè)中開展職工創(chuàng)新工作室育成活動，截至目前，全市職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果累計3764項，其中擁有發(fā)明和實用專利266項，成果轉(zhuǎn)化效益明顯；建立互檢互學(xué)、培訓(xùn)觀摩制度，促進(jìn)工作室規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建。通過面對面指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩、實地教學(xué)、互動講解等方式，累計組織參觀、培訓(xùn)1000余人次，發(fā)揮典型工作室的引領(lǐng)示范作用，形成輻射效應(yīng)。

重引導(dǎo)，充分發(fā)揮勞模和高技能人才的“傳、幫、帶”作用。打造出一批以陳九連、韓佳彤等勞模、北疆工匠和高技能人才領(lǐng)銜，眾多企業(yè)青年技術(shù)創(chuàng)新骨干積極參與的職工創(chuàng)新工作室；拓領(lǐng)域，增強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建后勁，培養(yǎng)和造就更多“一線創(chuàng)新人才”。特別注重在非公企業(yè)集中的開發(fā)區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)院校中開展職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動；樹典型，擴(kuò)大職工創(chuàng)新工作室影響力。呼和浩特市總工會將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動與宣傳有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對接，充分利用電視、報紙、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新媒體手段，全方位宣傳典型示范性職工創(chuàng)新工作室和職工創(chuàng)新性活動。

呼倫貝爾市總工會 立足技術(shù)突破 謀求創(chuàng)新發(fā)展

呼倫貝爾市總工會積極貫徹落實內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會《關(guān)于進(jìn)一步深化職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的意見》精神，在各級工會中推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法，在此基礎(chǔ)上組建了“呼倫貝爾市職工(勞模)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”，在進(jìn)一步提高職工創(chuàng)新水平的同時，創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作取得顯著成效。

近年來，呼倫貝爾市總工會、各旗市區(qū)總工會及相關(guān)企業(yè)工會高度重視職工(勞模)創(chuàng)新工作室(以下簡稱創(chuàng)新工作室)創(chuàng)建工作，將此項工作納入年度責(zé)任目標(biāo)考核，全面統(tǒng)籌指導(dǎo)全市創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。呼倫貝爾市連續(xù)3年，每年命名30個“呼倫貝爾市創(chuàng)新工作室”，截至目前，已累計創(chuàng)建各級創(chuàng)新工作室144個，其中，自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室16個。

呼倫貝爾市各級創(chuàng)新工作室在生產(chǎn)一線充分發(fā)揮“整合技術(shù)資源、打造優(yōu)勢團(tuán)隊、解決企業(yè)疑難”的引領(lǐng)示范作用，華能伊敏煤電公司王劍紅創(chuàng)新工作室，工作室團(tuán)隊31人，完成創(chuàng)新成果23項，獲得專利6項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)上千萬元。

2017年12月呼倫貝爾創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成立，聯(lián)盟成立1年來，呼倫貝爾市總工會把如何推動聯(lián)盟更好的運營作為工作重點。初期聯(lián)盟成員之間進(jìn)行技術(shù)扶持，通過半年多的走訪，將每個成員的優(yōu)勢結(jié)合到一起，進(jìn)行交流對接，今年共有10名聯(lián)盟成員進(jìn)行產(chǎn)品種植交流、生產(chǎn)技術(shù)交流，使團(tuán)隊間的合作機(jī)制更加緊密，為今后大量的成果轉(zhuǎn)化提供優(yōu)勢條件。截至目前，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟已為呼倫貝爾市6個企事業(yè)單位提供創(chuàng)新成果和技術(shù)支持，申報科技類扶持項目8個、申報科普基地4個，為技術(shù)人才的培養(yǎng)和科技成果的推廣提供平臺支持，推進(jìn)了呼倫貝爾市經(jīng)濟(jì)建設(shè)展現(xiàn)新作為。

錫林浩特市總工會 拓展思維 創(chuàng)新理念 提升“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作水平

為主動適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代工作、生活方式變化的新趨勢，更好地將先進(jìn)理念和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于工會工作，錫林浩特市總工會于2016年11月成立了全區(qū)首家以“互聯(lián)網(wǎng)+工會”為課題的職工創(chuàng)新工作室，實現(xiàn)了“網(wǎng)上辦公、便捷服務(wù)”的工作目標(biāo)。

工作室先后建立開發(fā)了微信公眾平臺、官方網(wǎng)站、微博、智慧工會4個互聯(lián)互通的工作平臺，成功地將互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)技術(shù)嫁接到工會業(yè)務(wù)工作中來?；ヂ?lián)網(wǎng)+幫扶救助。積極探索職工線上申請幫扶救助工作流程，簡化工作程序，讓職工群眾少跑路、多辦事。2017年1月21日，由創(chuàng)新工作室獨立研發(fā)的“微幫扶”小程序在騰訊公司公測12天后正式上線運行，全市16個幫扶辦公室、52個幫扶站同步使用，覆蓋全市蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道社區(qū)及企業(yè)， 實現(xiàn)了“一部手機(jī)指尖申請、足不出戶接受關(guān)懷”的工作目標(biāo)。

開發(fā)使用智慧工會。啟用了智慧工會服務(wù)平臺項目，通過工會會員使用“職工服務(wù)平臺”的活躍程度將數(shù)據(jù)沉淀在“綜合管理平臺”，為有效利用新媒體開展服務(wù)工作提供了科學(xué)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)參考依據(jù)。

2016年以來，錫林浩特市“互聯(lián)網(wǎng)+工會”職工創(chuàng)新工作室得到了上級工會和社會的廣泛認(rèn)可，錫林浩特市總工會作為唯一縣級地區(qū)受邀在全國“互聯(lián)網(wǎng)+工會”普惠性服務(wù)現(xiàn)場推進(jìn)會上匯報工作，在全國總工會“網(wǎng)聚職工正能量 爭做中國好網(wǎng)民”的主題活動和全國工會幫扶工作培訓(xùn)班做交流發(fā)言。先后10余次受邀在中國勞動關(guān)系學(xué)院、內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會、錫林郭勒盟工會主辦的培訓(xùn)班交流創(chuàng)新成果。遼寧撫順和烏蘭察布市、赤峰市、呼倫貝爾市等30余家區(qū)內(nèi)外工會同仁到錫市考察指導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作。錫林浩特市總工會“互聯(lián)網(wǎng)+工會”創(chuàng)新工作室在全國工運系統(tǒng)首創(chuàng)項目2個，全區(qū)首創(chuàng)項目10余個，并在全總舉辦的“網(wǎng)聚職工正能量o爭做中國好網(wǎng)民”主題活動中榮獲4項獎勵。

中國鐵路呼和浩特局集團(tuán)有限公司 厚植“工匠精神” 突出做實叫響 深入推進(jìn)勞模先進(jìn)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作

近年來，中國鐵路呼和浩特局集團(tuán)有限公司按照上級工會工作部署，深入推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，抓好規(guī)范運作，強(qiáng)化資源保障，突出做實叫響，在全公司形成了勞模引領(lǐng)、品牌輻射、創(chuàng)新發(fā)展的良好態(tài)勢，成為新時期弘揚“工匠精神”、激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力的有力抓手。

抓好“選人”這個關(guān)鍵。將工作室?guī)ь^人的選擇范圍拓展到技術(shù)能手、金牌工人、“呼鐵工匠”和集團(tuán)公司先進(jìn)生產(chǎn)者，重點選擇有一定理論水平、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長、創(chuàng)新潛力和有激情、在狀態(tài)的人員作為帶頭人，并以其為核心選拔一批生產(chǎn)一線技能人才組成創(chuàng)新團(tuán)隊。同時實施成員動態(tài)管理，每名成員與帶頭人簽訂不少于1年的工作協(xié)議，對出現(xiàn)年內(nèi)超過5次不能參加活動和未做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)等5種情況的成員，一律解除工作協(xié)議。“入門有條件、人員能進(jìn)退”的機(jī)制保證了團(tuán)隊在人才、技能方面的領(lǐng)先性。

打牢“鑄魂”這個基礎(chǔ)。把厚植“工匠精神”作為工作室創(chuàng)建的“靈魂”，把工作室建成打造工匠的基地，促進(jìn)了勞模從普通工人向技能工人轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)模范向創(chuàng)新模范轉(zhuǎn)變，從行業(yè)標(biāo)兵向社會標(biāo)兵轉(zhuǎn)變。公司郭晉龍、張發(fā)勞模創(chuàng)新工作室的兩名領(lǐng)銜人分別在2017年、2018年獲評“北疆工匠”。

緊盯“效果”這個根本。一方面，將攻關(guān)課題與企業(yè)和行業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，將工作室打造成企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，焊軌段“郭晉龍勞模創(chuàng)新工作室”研發(fā)的“鋼軌焊縫雙頻正火設(shè)備及工藝”已經(jīng)推廣到全路21條焊接生產(chǎn)線，推動了全路乃至全國在該領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，立足生產(chǎn)實際和現(xiàn)場所需開展技能攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，將工作室打造成攻堅克難的“尖刀班”，科研所“張發(fā)勞模創(chuàng)新工作室”研發(fā)的鋼軌縱向位移檢測設(shè)備、軌道除沙裝置和電力機(jī)車防逆電操作手柄等成果，為全公司乃至全國鐵路在保安全、提效率上起到了“四兩撥千斤”的作用。

京隆發(fā)電公司馮寶泉創(chuàng)新工作室 在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用

京隆發(fā)電公司馮寶泉創(chuàng)新工作室成立于2011年10月，工作室領(lǐng)軍人物由公司總工程師馮寶泉擔(dān)任，為協(xié)調(diào)推動馮寶泉創(chuàng)新工作室建設(shè)，工作室設(shè)立了管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩個常設(shè)團(tuán)隊，有針對性地解決了生產(chǎn)一線、管理中的實際問題、攻堅重點、難點項目。管理創(chuàng)新團(tuán)隊骨干人員8 人，技術(shù)創(chuàng)新骨干人員28 人，所屬的多個項目團(tuán)隊覆蓋總?cè)藬?shù)超過100余人，占公司總?cè)藬?shù)的比例超過了50%。承擔(dān)了公司創(chuàng)新攻堅重點項目，與合理化建議、“QC 管理等形成”多翼互動“，發(fā)揮創(chuàng)新工作室平臺效應(yīng)，實現(xiàn)以職工為引領(lǐng)、職工全員參與的創(chuàng)新局面。

工作室發(fā)揮平臺效應(yīng)，以職工為引領(lǐng)，擴(kuò)大職工參與面，積極吸收有專業(yè)特長、有創(chuàng)新志向、有提升潛質(zhì)的員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊。每月開展創(chuàng)新活動，每季度召開創(chuàng)新項目推進(jìn)會。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對創(chuàng)新創(chuàng)效、攻克機(jī)組安全運行難題等企業(yè)面臨的實際困難與需求，合理立項，實現(xiàn)職工創(chuàng)新工作“重實際、接地氣”，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新需求與員工創(chuàng)新熱情的統(tǒng)一。

公司把馮寶泉創(chuàng)新工作室作為項目攻關(guān)隊，每年承接集團(tuán)重點科技項目，緊密結(jié)合科研課題項目的推進(jìn)，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目的成果提煉和申報，多年來創(chuàng)新工作室共承擔(dān)了集團(tuán)級科技項目17項。《空冷機(jī)組空冷島內(nèi)空氣流場優(yōu)化研究》《磨煤機(jī)提高出力與制粉系統(tǒng)降耗技術(shù)研究》和《#1爐環(huán)保改造后性能優(yōu)化與安全經(jīng)濟(jì)運行綜合分析研究》3個項目的成功實施，使供電煤耗降低3g/kwh，每年可節(jié)約成本600萬元，上述3個項目被國家能源局評為2014年火力發(fā)電節(jié)能與改造示范項目。

經(jīng)過長期創(chuàng)建，馮寶泉創(chuàng)新工作室已經(jīng)成為展示公司創(chuàng)新驅(qū)動、科技興企的一張名片，在創(chuàng)新業(yè)績、人才培養(yǎng)、示范效應(yīng)和榮譽(yù)獎勵方面取得了顯著成績，并獲評“自治區(qū)創(chuàng)新工作室”。

平莊煤業(yè)六家煤礦趙輝創(chuàng)新工作室 以高技能人才隊伍建設(shè)為主線 發(fā)揮工作室傳承引領(lǐng)作用

2011年，平莊煤業(yè)六家煤礦作為赤峰市試點單位，創(chuàng)建了以趙輝為帶頭人，由勞動模范、技術(shù)骨干等組成的赤峰市第一個勞模創(chuàng)新工作室，工作室是由研發(fā)室、實訓(xùn)室、電教室、成果展示區(qū)，即“三室一區(qū)”構(gòu)成的500余平方米集創(chuàng)新研發(fā)、員工培訓(xùn)、交流展示等功能于一體的產(chǎn)學(xué)研基地。工作室先后被中華全國總工會、內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會、赤峰市總工會命名表彰。

工作室以導(dǎo)師帶徒活動為主題，著力培養(yǎng)高技能專業(yè)人才，以技師講堂和實訓(xùn)講堂為平臺，著力提升全員素質(zhì)。師徒結(jié)為對子后，班組采取現(xiàn)場演練、模擬示范的方式，師傅對徒弟進(jìn)行“手把手”現(xiàn)場觀摩演練，為師徒創(chuàng)造相互學(xué)習(xí)、深入交流的機(jī)會。定期給徒弟壓擔(dān)子、交任務(wù)、定課題，積極引導(dǎo)他們利用理論實踐分析研究解決生產(chǎn)中遇到的各種實際難題，促使他們主動學(xué)習(xí)、主動思考、主動提升自身操作技能。逐漸發(fā)掘以“導(dǎo)師帶徒”為主線的高技能人才隊伍建設(shè)，工作室成員搜集資料、下載軟件、自學(xué)制圖，并結(jié)合多年來的學(xué)習(xí)體會和工作經(jīng)驗，把實際工作中遇到的各種故障和技術(shù)難題，編寫成為授課教程和案例，制作成課件，把設(shè)備的工作原理、發(fā)生故障的原因、故障處理的方法，毫無保留地傳授給員工。

近年來，以趙輝創(chuàng)新工作室為載體，六家礦每年將投入近50萬元作為礦長特殊獎勵基金用于獎勵，職工不僅提高了收入水平，更提高了技術(shù)能力，比學(xué)趕超蔚然成風(fēng)，在全礦形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍；共組織技術(shù)比武5次，參加人員493人次；結(jié)師徒對子573對，頒發(fā)礦長特殊獎勵津貼119.48萬元；“技師講堂”“實訓(xùn)講堂”先后培訓(xùn)員工1380人次，經(jīng)過培訓(xùn)晉升為高級工的職工54名，技師26名，高級技師13名，其中涌現(xiàn)出了以喬富國、李磊等為代表的一大批優(yōu)秀典型，員工個人技術(shù)素質(zhì)和員工整體隊伍素質(zhì)都有了大幅提升。

河套灌區(qū)管理總局徐宏偉職工創(chuàng)新工作室 弘揚勞模精神 培養(yǎng)工匠人才

內(nèi)蒙古河套灌區(qū)是亞洲最大的一首制自流灌區(qū)，是中國三個特大型灌區(qū)之一。河套灌區(qū)管理總局于2011年成立了以自治區(qū)勞模徐宏偉為帶頭人的“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”，充分發(fā)揮勞模骨干的帶頭作用、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職工隊伍。2016年11月，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會命名為“自治區(qū)職工創(chuàng)新工作室”。

河灌總局對工作室創(chuàng)建高度重視，在場地、經(jīng)費、項目帶動等方面提供了堅實保障。目前，形成了一支16人組成的高學(xué)歷、高層次、多學(xué)科覆蓋的青年技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊。截至目前，工作室共完成創(chuàng)新成果111項，獲得專利等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10項，獲得市級、自治區(qū)級科技進(jìn)步獎23人次。

以解決生產(chǎn)一線實際問題為目標(biāo)，大力開展創(chuàng)新工作，創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新任務(wù)與靈感全部來自于生產(chǎn)管理一線。成員在確定工作計劃與課題之前，必須明確創(chuàng)新工作的目的，不為創(chuàng)新而創(chuàng)新，要為解決生產(chǎn)一線實際問題而創(chuàng)新。如河套灌區(qū)很多基層段點地處荒野，移動、電信、聯(lián)通三大運營商都無法覆蓋寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，致使職工的工作、生活存在很多困難。工作室成員通過考察國內(nèi)外各種先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)化選型設(shè)計，通過實地進(jìn)行分析比對、勘測計算，嘗試十幾種通訊方式后，確定了最適合現(xiàn)有工程條件下的光纖傳輸加微波接入技術(shù)方案，建成了內(nèi)蒙古西部地區(qū)最大的行業(yè)信息化專網(wǎng)河套灌區(qū)水利系統(tǒng)專用通訊網(wǎng)絡(luò)。

2018年，徐宏偉職工創(chuàng)新工作室在已有的工作基礎(chǔ)之上，為總局編寫了《河套灌區(qū)信息化建設(shè)與管理標(biāo)準(zhǔn)化體系》討論稿，內(nèi)容包括27冊標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，其中7冊已向有關(guān)部門申報地方標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。

徐宏偉職工創(chuàng)新工作室在全體團(tuán)隊成員的共同努力下，先后獲得“全國青年文明號”“內(nèi)蒙古青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵集體”“自治區(qū)青年文明號集體”等20多項榮譽(yù)稱號。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。