12月5日下午，城廂區(qū)召開2018年度第四季度人才工作聯(lián)席會議。區(qū)委常委、組織部長陸建琪，副區(qū)長郭國輝，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人員參加會議。 

會議部署人才工作責(zé)任制考評，各成員單位結(jié)合工作實(shí)際，依次匯報2018年人才工作情況以及2019年人才工作計劃。陸建琪指出，2018年全區(qū)人才工作在上級組織部門和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的共同努力下，取得了一定的成績，創(chuàng)出自己的特色和亮點(diǎn)，但是也存在一定的差距。就如何繼續(xù)做好人才工作及迎接人才工作責(zé)任制考評，他強(qiáng)調(diào)：一是思想要重視。近年來，中央、省、市在貫徹落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見過程中，相繼出臺了一系列優(yōu)惠政策。切實(shí)發(fā)揮黨管人才的作用，宣傳落實(shí)“壺蘭計劃”政策，形成聚才效應(yīng)。二是任務(wù)要明確。各成員單位要認(rèn)真對照《2018年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)自評表》，努力提升全區(qū)的考評成績。三是責(zé)任要落實(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作責(zé)任，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其責(zé)、密切配合，不斷提高人才工作的整體水平。四是氛圍要營造。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的講話精神，結(jié)合人才助企服務(wù)行動、人才慰問、三轉(zhuǎn)一市等，給予人才更多的支持幫助，營造重才愛才的良好氛圍。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。