人民網(wǎng)北京12月8日電 （孫陽）在人力資源招聘領(lǐng)域，運用科技手段融入簡歷篩選、信息核查早已不是新鮮事兒。然而，如何通過人工智能的技術(shù)加持，為求職者精準(zhǔn)匹配職位、為企業(yè)方精準(zhǔn)尋找人才，則成為招聘領(lǐng)域的新趨勢。

日前，58同城CEO姚勁波在2018年中國雇主品牌盛典上表示，58同城運用AI技術(shù)，推出了“聊天找工作”功能，通過人機互動精準(zhǔn)匹配求職需求，目前，通過“聊天找工作”完成投遞量日均達(dá)1.5萬次。同時，互聯(lián)網(wǎng)、計算機、人工智能等數(shù)字化技術(shù)的深度融合催生了眾多新興職位，也為鄉(xiāng)村就業(yè)帶來了多樣化趨勢。

巨大的數(shù)據(jù)支撐背后，是人工智能對傳統(tǒng)招聘行業(yè)的重塑。業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，相比內(nèi)部 HR 招聘，AI 將節(jié)省 10 倍資源，相比獵頭等招聘機構(gòu)，將節(jié)省近 20 倍成本。與此同時，AI數(shù)據(jù)的垂直化正在深入提升招聘領(lǐng)域供需雙方的匹配精準(zhǔn)度。

據(jù)介紹，當(dāng)前人工智能與招聘的融合方式主要通過將招聘人員和AI技術(shù)進行合理分工，通過算法為員工提供一份在公司招聘后可能的工作內(nèi)容測試，可以為企業(yè)提供職業(yè)道德、情緒控制等方面的能力參考。與此同時，應(yīng)聘人員也能從多個維度了解企業(yè)一方的運營狀況。

58同城聯(lián)席總裁何明科在接受記者專訪時表示，58同城的招聘業(yè)務(wù)在人工智能的應(yīng)用上，通過智能推薦和人機交互，用戶不需要搜索和瀏覽大量招聘信息，智能機器人會根據(jù)招聘者自己的簡歷、過往的背景、在平臺上展現(xiàn)的用戶行為，來匹配意向性比較高的工作，快人一步精準(zhǔn)投遞簡歷，真正實現(xiàn)了智慧化、精準(zhǔn)化、自動化的一站式求職體驗。另一方面，因為很多企業(yè)也在平臺上篩選簡歷，可以根據(jù)他需要的意向來匹配簡歷，大大地提高了效率。

“AI為精準(zhǔn)匹配提供了可能性，人機互動的深入發(fā)展正在讓一站式自動化智能薦崗時代加速到來。” 何明科認(rèn)為，通過大數(shù)據(jù)算法，不僅幫助用戶智能推薦工作，直接跟企業(yè)一對一溝通，還能夠為企業(yè)提供求職者的精準(zhǔn)畫像，使供求雙方的信息更透明。

據(jù)了解，58同城2017年7月正式上線“聊天找工作”產(chǎn)品，通過AI人工智能探索，推薦算法實戰(zhàn)，新型交互方式探索，卡片對話式精準(zhǔn)推薦，降低用戶操作成本，提升求職效率。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。