2015年以來，國內(nèi)鋼鐵行業(yè)經(jīng)歷了史上最冷的“冬天”，然而，方大集團江西萍鋼實業(yè)股份有限公司卻保持逆勢盈利，頻頻傳出好消息。

2016年8月份，方大萍鋼實現(xiàn)利稅總額2.9億元，同比增長177.8%。其中：利潤總額1.91億元，同比增長381.4%；實現(xiàn)稅金9975萬元，同比增長53.7%；據(jù)中鋼協(xié)最新數(shù)據(jù)顯示，方大萍鋼利潤總額、噸鋼利潤行業(yè)排名分別為第5、6位，較去年同比分別上升31、26名；當(dāng)月，員工平均收入（不含中高層）6883元，同比增長達62.8%。

從企業(yè)效益、競爭力到稅收、員工收入的全面大幅增長，生動詮釋著方大萍鋼正在實現(xiàn)新的巨變。方大萍鋼究竟又改變了什么？變化的根源何在？要從一年前方大萍鋼全力實施“噸材成本再降200元”攻堅說起。

觀念之破 攻出信心

2015年，隨著國家以壯士斷腕的決心加大去產(chǎn)能力度，鋼鐵行業(yè)重塑競爭格局，時至7月份，國內(nèi)鋼材價格連續(xù)探底，跌出近20年新低。一些同行企業(yè)陸續(xù)停產(chǎn)減員，加上1-7月份方大萍鋼繼重組后連續(xù)兩年盈利又出現(xiàn)高達近5個億的虧損，使干部員工士氣非常低落，出現(xiàn)迷茫。

企業(yè)發(fā)展如何突出重圍，走向何處？

2015年8月，方大集團董事局主席、總裁方威親自擔(dān)任組長，組織方大集團、方大鋼鐵集團以及相關(guān)兄弟企業(yè)人員成立攻關(guān)組，第一站來到九江鋼鐵，全力實施“噸材成本再降200元”攻關(guān)。

攻關(guān)之始，是各個層級的密集調(diào)研。短短3天內(nèi)，攻關(guān)組牽頭召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子會和鐵、鋼、材、原料、設(shè)備材料、物流、動力等單位干部員工多個座談會，以及深入生產(chǎn)一線調(diào)研。

“效益不理想，不能僅僅歸結(jié)于市場，國內(nèi)還有盈利的鋼鐵企業(yè)，就說明我們還有巨大的潛力。”“九江鋼鐵要趕超一流，要在噸鋼成本、噸鋼利潤、工人收入、福利待遇等各個方面都打造行業(yè)第一！”“關(guān)鍵要全面加強精細化管理，將各項工作做細做實做到位！”

一場場頭腦風(fēng)暴，滌蕩著干部員工的思想觀念，將“精細化管理”的理念開始植入員工思想，一場以精細化管理為主線的管理革命在九江鋼鐵全面實施。

在攻關(guān)組的帶領(lǐng)下，公司上下系統(tǒng)診斷、全面梳理問題，每日通報成本變化，分析原因，制定措施；對九江鋼鐵重組以來所有對外合同全部過篩；將檢測取樣樣品送兄弟單位對比分析；煉鐵通過對現(xiàn)有燒結(jié)機進行工藝堵塞漏風(fēng)、添加熔劑等措施，使燒結(jié)日產(chǎn)量提升到2萬噸，噸礦電耗下降1度左右；物運部對三年以上未動用物資卡片貼上紅色標(biāo)簽，督促各單位主動處理積壓物資……

隨著各項措施的落地，效果立竿見影，8月份，九江鋼鐵噸材成本下降126元，當(dāng)月公司由虧轉(zhuǎn)盈，實現(xiàn)利潤5183萬元。隨著新一輪攻關(guān)在方大萍鋼全面鋪開，11月份，公司噸材成本較7月份下降201元/噸，原來認(rèn)為不可能的目標(biāo)變成了現(xiàn)實。2015年，方大萍鋼主要產(chǎn)品成本均排名國內(nèi)大中型鋼鐵企業(yè)前4位，其中非合金鋼線材、低合金鋼中板全國排名第2名，分別比全國平均成本低193.37元/噸、275.98元/噸，公司再度實現(xiàn)逆勢盈利。

新一輪降本攻堅戰(zhàn)的全面告捷，使方大萍鋼員工感到了震撼，重拾了信心，深刻認(rèn)識到：堵漏降本永無止境，精細化管理永遠在路上。于是，“精細化管理”的故事在方大萍鋼不斷上演。

2016年4月，萍安鋼鐵自動化部計量站一名司磅員在整理倉庫時發(fā)現(xiàn)了10盒原汽車磅的打印紙。自2013年汽車磅集中計量后，這些舊款的打印紙已被擱置遺忘。“要把這些紙利用起來！”面對新任務(wù)，有人埋怨是否太斤斤計較，也有人說干脆自己掏錢買下算了。但之后通過合理利用，這些三切分的打印紙足夠火車磅用上1年，不僅產(chǎn)生了直接效益，更提高了大家精細操作的意識和水平。

2016年5月，在九江鋼鐵煉鋼廠上旬成本分析會上，分廠給轉(zhuǎn)爐二車間下了“氧槍爐齡提到160爐”的攻關(guān)指標(biāo)，這比2015年開始攻關(guān)的90爐提升了將近1倍，而在此之前氧槍爐齡剛剛突破140爐。“這么高的指標(biāo)怎么完成啊？這不是‘雞蛋里挑骨頭’嗎？”但事實是，之后通過攻關(guān)措施到位，又取得了新的突破。

什么是精細化管理？“精細化管理就是要用‘雞蛋里挑骨頭’的勁頭把工作做細、做實、做到位”，就是“干部員工要真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，每個人都要學(xué)會算賬，都發(fā)自內(nèi)心地主動干、積極干。”如今這些理念在方大萍鋼已經(jīng)深入人心。

一年來成本攻堅的過程，也是干部員工思想洗禮的過程，打破保守的思維方式，摒棄粗放的行為習(xí)慣，員工觀念不斷轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理基礎(chǔ)不斷夯實。

總結(jié)這一輪降本攻堅，攻出了方大萍鋼的競爭力，更攻出了以精細化管理為主線的內(nèi)涵發(fā)展之路，攻出了員工迎接挑戰(zhàn)的信心，堅信：供給側(cè)改革是挑戰(zhàn)，更是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略機遇。

轉(zhuǎn)型之變 督出后勁

正如蝴蝶破繭，必須經(jīng)歷自我突破的艱難甚至痛苦。所以，在階段性的攻關(guān)后，如何讓方大萍鋼保持自我突破、自我發(fā)展的內(nèi)生動力，是作為攻關(guān)組組長方威思考的主要問題。

“我們要掙一世的錢，而不是一時的錢。要實現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量穩(wěn)中有升，成本穩(wěn)中有降”“改變的過程是痛苦的，當(dāng)形成習(xí)慣以后就輕松了。”為了讓自我改變成為習(xí)慣，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，“督辦”成為方大萍鋼管理的一大特色。

2016年3月份，方威再次率隊來到方大萍鋼，通過系統(tǒng)診斷、全面梳理、深入調(diào)研，短短一個月時間僅在萍安鋼鐵就提出督辦問題313項，這313項督辦事項涉及企業(yè)產(chǎn)供銷、人力資源、員工福利等方面，無疑是企業(yè)管理的全身大體檢。

5月份，集團組織“回頭看”，檢查各項督辦工作的落實情況。截止目前，方大萍鋼督辦事項近千項，而“回頭看”已成常態(tài)。仔細分析這些看似繁雜的督辦事項，其實脈絡(luò)十分清晰，核心在“轉(zhuǎn)”，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；關(guān)鍵在“人”，切實做到以員工為中心。

2016年3月5日，一場別開生面的公開競選在九江鋼鐵舉行。此次競選包括九江鋼鐵軋鋼廠11個正科職崗位、4個中干崗位，其中對于科職崗位，全廠員工都有報名資格，同時也都是選民。不唯學(xué)歷，不唯資歷，給“想干事、能干事、愛企業(yè)”的員工廣闊的平臺，這一前所未有的創(chuàng)新之舉，攪動了員工思想，激發(fā)了隊伍活力。加快向創(chuàng)新驅(qū)動全面轉(zhuǎn)型，正是集團督辦的核心內(nèi)容之一。

推動管理創(chuàng)新。創(chuàng)新用人機制。從九江鋼鐵軋鋼廠干部競選，此后通過海選產(chǎn)生團委書記和基層團支部書記，到進一步強調(diào)以績效為導(dǎo)向的干部管理機制，2016年以來方大萍鋼調(diào)整管理人員達1038人次，真正做到干部能上能下；創(chuàng)新分配機制。提出公司月度盈利則給予每個員工500元獎金，制定降成本獎勵方案，按照單位降本創(chuàng)效部分的10%-20%進行提獎，上半年，萍安鋼鐵湘東煉鋼廠因3-5月份連續(xù)降本成效突出，獲得創(chuàng)效獎42.66萬元；九江鋼鐵發(fā)放上半年利潤提獎1190萬元。讓員工充分共享降本成果，極大地調(diào)動了員工的積極性。

推動技術(shù)創(chuàng)新。繼近年來先后投資7000余萬元實施遠程計量系統(tǒng)、集中供水系統(tǒng)、視頻系統(tǒng)改造等110多個項目，兩個鋼鐵子公司正在加快實施運用涵蓋生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、庫存、采購、設(shè)備、成本等多個模塊的MES系統(tǒng)，為精益生產(chǎn)提供智能幫手，推動生產(chǎn)制造改革升級。日前，集團又重點督辦“自動化、信息化、機械化”深度融合項目，集合全集團力量成立調(diào)研組，要求調(diào)研組對標(biāo)先進企業(yè)，深入基層一線與員工面對面交流。經(jīng)過近一個月的調(diào)研，調(diào)研組立足全面提高效率、提升質(zhì)量、降低成本，已初步提出40多個項目，不僅將帶來千萬計的直接效益，更將帶動公司智能制造水平的革命性提升。

推動大眾創(chuàng)新。讓員工在創(chuàng)新中成長，在創(chuàng)新中受益。九江鋼鐵在2015年全面實施的“千人千項攻關(guān)”活動，立項2046個，創(chuàng)效1.2億余元的基礎(chǔ)上，今年各單位對照目標(biāo)，又攻關(guān)立項872項；萍安鋼鐵加強關(guān)鍵崗位“一專多能”員工培養(yǎng)，今年以來已有1705人享受“一專多能”獎勵，月度平均獎勵40余萬元；以員工工作室搭建員工創(chuàng)新平臺，目前兩個鋼鐵公司已經(jīng)創(chuàng)立18個員工工作室，今年又有由員工創(chuàng)造的7項發(fā)明榮獲國家實用新型專利。

著力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，鼓勵員工人人“創(chuàng)客”，驅(qū)動著方大萍鋼發(fā)展引擎高速運轉(zhuǎn)。

“要全力打造生態(tài)式工廠。”“我們不僅是噸鋼利潤率達到行業(yè)第一，環(huán)境建設(shè)也要達到行業(yè)第一。”“要按照國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)計論證（包括料場要封閉），改造后要完全達到或者超過國家標(biāo)準(zhǔn)。”“要發(fā)動員工一起動手，共同打造美好家園。”……實現(xiàn)向綠色發(fā)展全面轉(zhuǎn)型，是集團督辦的又一核心內(nèi)容。

2016年初，萍安鋼鐵全面實現(xiàn)去鋼鐵產(chǎn)能60萬噸，關(guān)停50萬噸的焦化廠；自2015年以來投入2.6億元對鐵、鋼、材主要工序進行了45項節(jié)能環(huán)保改造，后續(xù)還將進行環(huán)保節(jié)能改造投入3億多元；6月份，九江鋼鐵蒸汽發(fā)電站發(fā)電機組成功并網(wǎng)發(fā)電，日可發(fā)電14萬千瓦時，年創(chuàng)效2500多萬元，一年可節(jié)約標(biāo)煤近五千噸；而萍安鋼鐵正在抓緊35MW高溫超高壓煤氣發(fā)電工程項目建設(shè)，該項目投產(chǎn)后，預(yù)計年創(chuàng)凈效益超億元。與此同時，員工自己動手，利用業(yè)余時間刷油漆、鋤雜草、種下自己帶來的樹苗，一場人人參與的“硬化、綠化、美化、亮化”工程正如火如荼全面開展……

企業(yè)以員工為中心，員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共建共享使各項攻關(guān)舉措層層發(fā)力，各項督辦工作真正落地，推動方大萍鋼乘著供給側(cè)改革的大勢，精彩演繹向減量發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、智能制造的轉(zhuǎn)型之變?。ㄖ袊撹F新聞網(wǎng)）

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