“這幾年在貴陽待下來，感覺這個城市越來越有活力了，后發(fā)優(yōu)勢很強。”在貴陽高新區(qū)管委會記者見到從四川來貴陽創(chuàng)業(yè)的小伙韋良強，談起初來貴陽對這個城市懷有的“不確定”到現在的信心滿滿，韋良強感觸良多。

“這幾年貴陽的發(fā)展太快了，越來越多的人選擇貴陽，貴漂成了一件時尚的事情?！表f良強說，自己團隊的小伙伴們有來自河南、湖北、甘肅等地的，和自己一樣都屬于“貴漂”一族。

在貴陽，韋良強團隊只是眾多貴漂族的縮影。

8月下旬，貴陽市發(fā)布《貴陽市大數據產業(yè)人才隊伍建設調研報告》，報告顯示，目前貴陽市大數據及關聯企業(yè)已超2000家，人才近13萬人，約占貴陽市人才總量的22%。僅今年上半年就新增大數據產業(yè)注冊企業(yè)1270家，集聚人才超過2萬人。

如今，正有越來越多的高新技術人才選擇貴陽，“孔雀西南飛”，這座城市正成為萬千才俊為之奮斗的“筑夢”之所。

借大數據時代東風匯聚人才目光

“貴漂不貴，機遇無限?！痹?a href="http://www.jingsongyx.com/city/guizhou/" target="_blank">貴州省委常委、貴陽市委書記陳剛看來，作為西部省會城市，貴陽長期處于欠發(fā)達、欠開發(fā)狀態(tài)。但隨著大數據時代的到來，使貴陽第一次與其他城市站在了同一起跑線上。

貴陽發(fā)展大數據，為這個城市注入了新鮮的活力，從中關村貴陽科技園到貴陽綜合保稅區(qū)，從全國首家“大數據戰(zhàn)略重點實驗室”到全國首個“大數據交易所”，從大數據到“塊數據”，創(chuàng)出諸多“全國率先”。

貴陽，正以其強勁的發(fā)展勢頭聚焦了國內外的目光。

“貴陽生態(tài)環(huán)境良好，生活成本不高，隨著以大數據為代表的高新技術產業(yè)加快發(fā)展，貴陽對人才的吸引力將越來越強?！标悇偙硎?，貴陽將借大數據時代的東風，著力創(chuàng)新人才集聚機制、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境，努力形成創(chuàng)新人才大量涌現、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)激情充分涌流的生動局面，讓爽爽的貴陽成為筑夢的地方。

在大數據產業(yè)火熱發(fā)展的時候，貴陽已經變成了一個風口，吸引了來自四面八方的“貴漂”的目光。

《貴陽市大數據產業(yè)人才隊伍建設調研報告》顯示，在近兩年來貴陽市開展的大型招才引智活動中，大數據人才、項目引進比例占40%以上，2014年引進大數據相關專業(yè)人才535名，2013年至2015年上半年，全市直接引進各類高層次人才1882名，相當于前八年引才的總和。

“這幾年企業(yè)發(fā)展增速，需要更多的人才，在招聘過程中，明顯感覺近兩年來人才回流明顯增多?！痹谫F陽朗瑪信息技術股份有限公司人力資源總監(jiān)陳瑞鵬看來，隨著近兩年來貴陽發(fā)展大數據，給行業(yè)也帶來了聚集趨勢的苗頭，越來越多的人才將目光瞄向了貴陽，僅今年以來公司就引進了174名人才。“大數據產業(yè)已經成為引才聚才的重要載體?！?/p>

好政策+好生態(tài)讓“貴漂”變“貴定”

“留學歸國人員創(chuàng)業(yè)，這邊風景獨好。”對于歸國博士楊智杰來說，家鄉(xiāng)貴陽才是他筑夢的港灣。

2012年在一次學術研討會上，楊智杰碰到了在貴陽高新區(qū)任職的一位劍橋校友，校友向他詳細介紹了貴陽這些年的發(fā)展，高新區(qū)對創(chuàng)業(yè)的各項政策扶持，并極力邀請他回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

聽完校友的介紹，懷揣一顆創(chuàng)業(yè)夢的楊智杰決定回到家鄉(xiāng)?！半x開了10年，轉了大半個地球，希望的田野就在家鄉(xiāng)?！?/p>

2012年10月，他將創(chuàng)業(yè)的火種帶回了家鄉(xiāng)，創(chuàng)立了貴州威客科技有限責任公司。

“貴陽的人才政策，非常接地氣?！睏钪墙苷f，作為貴陽市“1020”人才引進計劃引進的人才，在創(chuàng)業(yè)之初，政府提供了400平方米的歸國博士創(chuàng)業(yè)小別墅與前期啟動資金的幫助。

更讓楊智杰感動的是，2013年，作為首批高級人才，還給他提供了一套140平方米左右的三居室，對于創(chuàng)業(yè)初期的他，省去了后顧之憂，同時也把妻子接到了貴陽安家定居，全身心地投入到工作中去。

不光有利好政策的吸引，優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境也成了貴陽吸引人才的一個重要方面。

“優(yōu)質的生態(tài)資源，貴陽夏日的涼爽，是我選擇留下來的一個重要原因?！痹陧f良強看來，貴陽優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境也已經成為這座城市一張靚麗的名片。

2013年，韋良強在貴陽籌備建立公司的時候，曾邀請團隊的其他成員來貴陽來“考察”一下，大家一下飛機就感嘆這邊的氣候“太爽了”。

在好氣候與利好政策的吸引下，2014年韋良強與自己的團隊成立了貴州一當科技有限公司，從事3D打印耗材這一產業(yè)。

“創(chuàng)業(yè)初期，政府給我們解決了辦公場所的問題，更讓我覺得欣喜的是，我們公司在創(chuàng)辦時各項手續(xù)的審批辦理在一個星期之內全部辦好，效率太高了?！表f良強說，這樣的效率讓他們很驚喜。

“現在很多代理商想與我們開展合作，對于未來，我們很有信心?！表f良強的團隊充滿了干勁。

創(chuàng)新體制機制打造創(chuàng)客“筑夢”首選地

“隨著公司的發(fā)展，頂尖性的一類人才是我們所迫切需求的，目前而言，這類人才還是比較難找?！标惾瘗i在接受記者采訪時表示，在大數據方面頂尖性與領軍性的人才還是缺乏，招聘這類人才難度還蠻大。

記者在采訪中發(fā)現，許多企業(yè)也面臨著與陳瑞鵬一樣的困擾。

《貴陽市大數據產業(yè)人才隊伍建設調研報告》指出，目前貴陽市大數據產業(yè)范圍界定還不清晰、人才評價認定還沒有標準，拔尖人才稀缺，學科帶頭人、領軍人物少。

通過對100家大數據及關聯企業(yè)的抽樣調查顯示，其中基礎性人才占81.94%，中級職業(yè)人才占14.83%，掌握前沿技術的專業(yè)人才占1.7%，創(chuàng)業(yè)型人才占而0.93%，行業(yè)領軍人才占0.6%。

“目前大數據人才緊缺是一個全國性問題，特別是頂尖人才，而現階段就貴陽而言主要缺少大數據管理人才、大數據系統(tǒng)研發(fā)工程師、大數據應用開發(fā)工程師、大數據分析師、數據安全研發(fā)人才等類人才。”貴陽市副市長徐昊這樣告訴記者。

為了進一步優(yōu)化人才隊伍結構，下一步貴陽市將深入實施大數據人才培養(yǎng)計劃，鼓勵在貴陽的高校開設大數據相關專業(yè)，支持校企合作建立教育培訓基地，打造“一基地、兩中心、三示范、多點輻射”的呼叫中心人才培養(yǎng)體系，政、校、企聯動訂單式培養(yǎng)大數據人才。

同時加快實施大數據招才引智計劃，以大數據人才為重點，建立招商引資與招才引智融合互動機制，大力實施“筑巢引鳳計劃”、“黔歸人才計劃”、高層次人才引進計劃，構建平臺攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的立體引才網絡，大力集聚產業(yè)發(fā)展急需人才。

“建立健全大數據人才服務體系，進一步創(chuàng)新體制機制是關鍵?！毙礻徽f，圍繞未來三年貴陽市大數據及關聯產業(yè)人才需求，通過抓好人才的梯次建設，使中低端人才與高層次人才互補，形成整體合力；不斷強化平臺建設，推進產學研有機融合，增強大數據企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，加快建立以企業(yè)為主體、市場為導向的技術創(chuàng)新體系，不斷提高人才的承載能力；創(chuàng)新政策環(huán)境，推動大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分利用各種利好條件，依托“互聯網＋”、大數據等新技術新模式，大力推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新；強化人才服務，幫助解決后顧之憂，按照為現有人才和引進人才搞好服務的要求，進一步創(chuàng)新工作機制，搭建工作平臺，努力為各類人才提供多緯度、全方位的精準服務。

徐昊表示，貴陽將進一步創(chuàng)新體制機制，努力形成創(chuàng)新人才大量涌現、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、創(chuàng)業(yè)激情充分涌流的生動局面，逐步將貴州打造成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“筑夢”的首選地。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。