今年以來，國家多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進政策落實，記者從哈市政府獲悉，按照國家的部署，哈市已經(jīng)出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的具體實施意見并開始實施。意見提出，哈市機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員未休年假應(yīng)相應(yīng)提高工資。

Q1：帶薪年休假能休多少天？

1、累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、滿20年的，年休假15天。注：國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

意見提出，工作人員在年休假期間享受正常工作期間的工資收入。各單位每年年初制定工作人員年休假計劃，并經(jīng)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)研究審定后執(zhí)行。年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

Q2：哪些情況不享當(dāng)年年假？

1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

注：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

Q3：不休年假有啥說法？

1、機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休的，或請事假累計超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資。

2、機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休年休假，但應(yīng)該保證每兩年安排一次年休假。對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

算年假工資能用到的公式：

1、當(dāng)年日工資收入＝本人全年工資收入÷全年計薪天數(shù)（261天）。

2、機關(guān)工作人員的全年工資收入＝全年應(yīng)發(fā)的基本工資＋國家規(guī)定的津貼補貼＋年終一次性獎金。

3、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入＝全年應(yīng)發(fā)的基本工資＋國家規(guī)定的津貼補貼＋績效工資。

注：其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

Q4：單位不給假也不給錢咋辦？

機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，由同級政府人力資源和社會保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金；

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的：

1、屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；

2、屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人力資源和社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。