近日，鞍鋼股份大型廠傳來喜訊，該廠小型分廠自今年9月份實行市場化改革后，各項工作取得良好進展，9月份和10月份兩個月的平均月產(chǎn)量比今年前8個月平均月產(chǎn)量提高63%。 

　　據(jù)了解，按照《鞍山鋼鐵集團有限公司、鞍鋼股份有限公司2017年市場化運營工作實施方案》要求，鞍鋼股份大型廠于今年4月初開始在小型分廠進行市場化探索，制訂了具有前瞻性的改革方案：以創(chuàng)新為驅(qū)動，實現(xiàn)機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；以雙贏為目標，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)效、員工獲益的市場化工作思路。 

　　9月份，小型分廠正式啟動“市場化運行，契約化管理”模式。小型分廠通過創(chuàng)新選人、用人機制，打破干部、工人、勞務人員身份界限，按照層級負責原則通過全員解聘、競爭上崗。 

　　小型分廠創(chuàng)新薪酬分配體制。小型分廠堅持市場化原則，以工作績效為核心，通過班制調(diào)整、全員一體化考核等方式，拉大收入差距，提升了職工工作積極性和工作水平，在員工收入獲得提高的同時，企業(yè)也實現(xiàn)了效益最大化。小型分廠全面推進實施“操檢合一、一專多能”大工種作業(yè)工作方式，提高了勞動生產(chǎn)率。 

　　小型分廠建立了24小時設備快速保障模式。根據(jù)“兩化融合”原則，小型分廠積極與鞍鋼集團鋼鐵研究院等單位合作，努力提高主體軋制工序的智能化、自動化水平，為小型產(chǎn)線進一步提升工作效率和增強盈利能力做好技術(shù)儲備。 

       來源：中國冶金報

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