本報訊近日，河鋼唐鋼首次采用“云培訓(xùn)”方式圓滿完成 2022 年首期科級任職資格培訓(xùn)，來自公司各單位的350余名職工參加了培訓(xùn)。

為全面貫徹落實集團疫情防控政策要求，保證疫情期間公司職工素質(zhì)提升各項工作有序推進，該公司改變原有線下培訓(xùn)、考試、答辯的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新采用“線上學(xué)習(xí)、線上考試、線上答辯”的“云培訓(xùn)”模式進行。根據(jù)科級素質(zhì)能力模型，在廉政教育、產(chǎn)品產(chǎn)線、形勢任務(wù)教育等必備素質(zhì)能力基礎(chǔ)課程上，邀請外部優(yōu)秀講師以錄播形式講授領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)、溝通協(xié)作等通用管理類課程。為保證培訓(xùn)效果，利用HR手機客戶端 ，組織學(xué)員進行“云考試”；為每名學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，實現(xiàn)學(xué)習(xí)情況時時自查；在驗收環(huán)節(jié)精選專家評委，以組長負責(zé)制方式分組進行遠程答辯，力求實現(xiàn)人才評價公平、公正、科學(xué)。

今年以來，河鋼唐鋼立足企業(yè)發(fā)展需求，克服疫情帶來的不利影響，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極推進公司職工素質(zhì)提升工作有效落地，確保疫情防控和職工素質(zhì)提升“兩不誤”。立足當前、著眼長遠，大力實施全員素質(zhì)能力提升工程，推行人才分類培養(yǎng)，推進培訓(xùn)品牌化建設(shè)，已經(jīng)形成了覆蓋不同專業(yè)、不同崗位的培訓(xùn)品牌矩陣，為公司人才成長提供堅強支撐。全面升級完善培訓(xùn)組織、運營、評價以及師資體系等管理體系，創(chuàng)新建立“三層三類”課程體系，并將學(xué)習(xí)培訓(xùn)與薪酬和晉升掛鉤，促進職工學(xué)習(xí)的內(nèi)生動力和自身素質(zhì)能力的提升，努力為公司打造五個高地，實現(xiàn)五個一流，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍。來源：河鋼唐鋼

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