為規(guī)范南昌市高層次人才績(jī)效評(píng)估工作，建立頂尖領(lǐng)軍人才考核評(píng)估、激勵(lì)和退出機(jī)制，近日，南昌市委人才辦、南昌市人社局聯(lián)合發(fā)文，出臺(tái)了《南昌市高層次人才績(jī)效評(píng)估辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)評(píng)估核心要素、工作程序和結(jié)果運(yùn)用等作了明確。

《辦法》明確，評(píng)估對(duì)象為入選南昌市頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃的國內(nèi)外頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才。市人社局主要負(fù)責(zé)選定第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并全程監(jiān)督第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估實(shí)施工作。第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)制定評(píng)估工作方案、組建專家評(píng)估委員會(huì)、設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施評(píng)估工作。

根據(jù)人才類別的不同，有不同的評(píng)估側(cè)重點(diǎn)。評(píng)估核心要素包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才。創(chuàng)新人才的經(jīng)濟(jì)效益為科研創(chuàng)新成果（技術(shù)）產(chǎn)生的新增產(chǎn)值、利稅等；社會(huì)效益為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)人才的數(shù)量和質(zhì)量、研發(fā)產(chǎn)品市場(chǎng)前景潛力等；科研水平為產(chǎn)品研發(fā)、科技獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)科研項(xiàng)目任務(wù)及項(xiàng)目階段性實(shí)施情況等；應(yīng)用能力為授權(quán)專利、研發(fā)項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)匹配度、科研成果轉(zhuǎn)化投產(chǎn)情況等。創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)濟(jì)效益為公司產(chǎn)值、銷售收入、利潤(rùn)、納稅額等；社會(huì)效益為人才培養(yǎng)、吸納就業(yè)等；科技效益為產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、獲得支持的課題情況等；生態(tài)效益為經(jīng)營行為對(duì)周邊生態(tài)環(huán)境的影響等。

工作程序包括自評(píng)推薦、專業(yè)評(píng)估、核定公示等。在縣區(qū)指導(dǎo)下，用人單位按照要求，自行提前開展高層次人才評(píng)估，建立評(píng)估工作臺(tái)賬，為第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)估工作做好準(zhǔn)備。第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家評(píng)估委員會(huì)，制定評(píng)估工作方案，報(bào)市人社局審定后實(shí)施。在用人單位進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估后，第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具評(píng)估意見，提供優(yōu)秀、合格、不合格的建議名單報(bào)市人社局。市人社局初審后，報(bào)市委人才辦對(duì)第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行核定，并將結(jié)果呈市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示。

評(píng)估等次為“優(yōu)秀”的，給予通報(bào)表揚(yáng)，用人單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)估等次為“合格”的，繼續(xù)享受原有政策待遇；評(píng)估等次為“不合格”的，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策及資金獎(jiǎng)勵(lì)。通過以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、能力等為核心要素，設(shè)立不同的指標(biāo)分值權(quán)重，建立定量評(píng)估與定性評(píng)估相結(jié)合的人才分類評(píng)估指標(biāo)體系。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。