近日，央企高管的人事變動頻繁，多家央企完成了將帥的新老交替，其中“三桶油”的同日換帥備受關注?！斗ㄖ仆韴蟆酚浾呤崂頂?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年5月，至少有23名央企高管的職位有所調整，涉及至少13家企業(yè)。

　　此次央企高管迎來一波人事調整高峰，多家央企換帥。調整形式包括本企業(yè)升職、跨企業(yè)的將帥互調、政企系統(tǒng)跨界等。

　　換帥 13家企業(yè)23位央企高管調整

　　記者根據(jù)媒體公開報道梳理，今年5月份，至少對23名央企高管進行人事調整，共涉及13家企業(yè)，分別為中石油、中石化、中海油、鞍山鋼鐵集團、攀鋼集團、中國五礦集團、中國建筑工程總公司、東風汽車(10.66,0.97,10.01%)、中國第一汽車集團、酒泉鋼鐵、中國冶金科工集團、兗礦集團、中國國際技術智力合作公司。

　　據(jù)統(tǒng)計，在這23位央企高管中，有18人擔任新的職務，另外5人免職。其中中國石油化工集團公司黨組書記、董事長傅成玉，中國石油天然氣集團公司董事長、黨組書記周吉平，中國五礦集團公司董事長、黨組書記周中樞3人到齡退休。酒鋼集團董事長、黨委副書記馮杰涉嫌嚴重違紀違法，目前正在接受組織調查。

　　行業(yè)調整人數(shù)最多的是鋼鐵工業(yè)系統(tǒng)，共有9人，涉及4家企業(yè)，分別為中冶集團、酒泉鋼鐵、鞍山鋼鐵、攀鋼集團。

　　北京大學光華管理學院[微博]金融學教授劉俏認為，央企整個布局關系到國計民生這樣的重要領域，尤其在人員、原材料資金這樣一些生產(chǎn)要素市場，他們占據(jù)的基本是壟斷地位，這種情況下，如果央企人保持一定的活力，對中國經(jīng)濟保增長，對中國經(jīng)濟增長模式，都有非常重大的意義。

　　“央企在以前之所以出現(xiàn)一系列的問題，跟大量的尋租機會是有關聯(lián)的，那么在這種情況下，通過一些人事調整、換帥這樣的對調方式，確實有利于把原有的既得利益群體跟他們的利益之間做一個割裂。”劉俏說，換帥本身，標志著央企改革的加速，而且需要探討新的模式去提升央企的活力。

　　密集 同行業(yè)將帥輪換履新

　　據(jù)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)消息，5月4日，共有10個央企高管職位進行人事調整，可謂“密集”。其中被稱為“三桶油”的中石油、中石化、中海油同日換帥，分別為王宜林、王玉普、楊華，三人均在石油行業(yè)從業(yè)超30年。

　　中石化董事長傅成玉、中石油董事長周吉平到齡退休，接任的分別是中國工程院原副院長王玉普、中海油原董事長王宜林。此外，中海油總經(jīng)理楊華升任董事長。

　　除石油系統(tǒng)巨頭的調整，“同行”將帥輪換在其他領域也有所體現(xiàn)，如攀鋼集團有限公司董事長姚林任鞍山鋼鐵集團公司總經(jīng)理。

　　東風汽車公司董事長、黨委書記徐平在東風集團任職超過33年，此次轉赴一汽，接替此前落馬的徐建一掌管一汽集團；被稱為“一汽長子”的竺延風則在此輪調整中接掌東風，竺延風曾在一汽集團任職近24年。

　　專家分析，短期來看，“三桶油”三位繼任者的主要任務就是應對反腐對公司帶來的影響，以及當前國際油價低迷的情況下如何穩(wěn)定業(yè)績。長期來看，混合所有制改革如何繼續(xù)推進，是需要新的繼任者更多考慮的問題。

　　“從目前企業(yè)回應看，此前的傳聞或將全部坐實，這也預示著央企的新一輪掌門換人或已開啟。”有專家分析人士表示，央企高層管理人員的調整可以加快一些特殊行業(yè)市場化改革進程，新領導在快速推動改革方面將遇到更好的機會，面臨的負擔、阻力也更小，這正是領導層調整的意義所在。

　　目前中央的動作也印證了上述分析。

　　特點 政企跨界調動引關注

　　《法制晚報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在5月份央企高管人事調整中，調整形式有三種，分別為本企業(yè)內部調整、跨企業(yè)調整、政企系統(tǒng)跨界。

　　在此次履新的18位高管中，有11人屬于本企業(yè)內部調整，跨企業(yè)調整的有4人，政企系統(tǒng)跨界的有3人，分別為王玉普、竺延風、陳春明。

　　記者統(tǒng)計這3人的簡歷發(fā)現(xiàn)，3人的任職經(jīng)歷均為“企業(yè)—政府部門—企業(yè)”模式。

　　中國工程院副院長王玉普在大慶油田工作長達30余年。2009年8月，任黑龍江省副省長。此次調任中石化董事長，重回石油系統(tǒng)。

　　竺延風大學畢業(yè)后即進入“一汽”工作，曾在一汽任職超20年。2007年，竺延風由商轉仕，任吉林省委常委、副省長。此輪調整，竺延風任職東風，再次回歸汽車業(yè)。

　　陳春明畢業(yè)后即進入白銀有色金屬公司工作，2005年3月任酒泉市委副書記，此次調整任酒泉鋼鐵董事長，完成了“企業(yè)—政府部門—企業(yè)”的轉換。

　　國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會研究中心的許保利介紹說，事實上，企業(yè)是沒有行政級別的，只是“一把手”多由中組部發(fā)文任免，因此才被慣稱為“副部級”；還因為這些企業(yè)最初成立時的“一把手”曾是“副部級”領導，于是便由此順延下來。

　　因為央企高管具備與政府官員同樣的晉升級別，政企高層之間的互動、互調已經(jīng)成為一種正常的干部培養(yǎng)途徑。

　　2006年8月出臺的《黨政領導干部交流工作規(guī)定》明確規(guī)定：實行黨政機關與國有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流，選調國有企業(yè)事業(yè)單位領導人才到黨政機關任職。

　　履歷 央企高管均有高學歷背景

　　高學歷也是此次調整高管的優(yōu)勢。此次履新的18位央企高管，均是各領域的專家或有著豐富的從業(yè)經(jīng)歷。

　　記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，研究生學歷共有12人，占67%，其中博士學歷4人，碩士學位8人。

　　在這18人中，高級工程師共有15人，占83%，其中教授級高級工程師有7人，院士1人。

　　新任中石化董事長王玉普，博士學位，同時是教授級高級工程師，中國工程院院士，曾任中國工程院黨組副書記、副院長。除此之外，王玉普還有著豐富的工作經(jīng)驗，曾在大慶油田工作30余年，是一位“老石油”。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。